考虑你还未婚,近期有没有结婚的打算?面试官竟然问我“生不生二胎”


来自:每日经济新闻(微信号:nbdnews),每经编辑:何小桃
每日经济新闻综合人民日报、北京青年报、京华时报等

转眼就到毕业季了,你找到工作了吗?


数据显示,今年我国高校毕业生预计达820万人,比去年多出25万,就业压力不小。面临如此激烈的竞争,广大学子都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。然而有一群人,她们除了准备面试通关的技巧,还需要练就一颗强大的内心,去面对即将遭遇的隐形屏障——就业歧视。


“最后HR话锋一转,‘考虑你还未婚,近期有没有结婚的打算?’,我最近面试遇到这个问题太常见了,我都习惯了;我说目前单身,肯定不会出现入职即怀孕的情况……”这是微博上一位女性网友最近的求职体验。


▲图片来源:@就业性别歧视监察大队


相信很多女生在面试中都有类似的经历。一直以来,性别歧视是就业歧视中难以消除的一个重灾区。


女生面试被问生不生二胎


据人民日报报道,最近刚刚找到工作的博士生邓萍在面试过程中,一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法,只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍,在他们电气工程专业,同班一位女生进入某企业面试,表现不错,但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所,因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。


北京青年报曾报道,随着“二孩”政策的全面放开,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子?”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。


▲图文无关(图片来源:视觉中国)


“问最近的规划是什么,最近要不要结婚这一类都还是比较含蓄的。前几天,去参加一个民企面试还问起我将来是否会生‘二胎’,当时被弄得哭笑不得。”一位姑娘说道。也有单身的女同学羡慕说:“我一位学姐读研期间结婚生子,毕业时轻松求职,堪称人生赢家,现在这样的研究生妈妈例子也不少。”


“找工作的时候被问到你打算什么时候要孩子?我们应该怎么回答呢?” 这是在北航的职业规划讲座上,一名女生的提问,近百位女生纷纷点头赞同,表示“都曾遭遇过棘手的问题”。 身为资深企业培训师的嘉宾刘治敏向北青报记者坦言,6场巡回讲座,每一所高校都有女生问起“生孩子”的问题。“二孩”政策也戳中不少大学生的心事,甚至有讲座现场开启了互动留言墙进行版聊,“生育这件事频繁被大家问起,这其实体现出女性群体的普遍焦虑。”


企业:女性产假、保险是硬成本


很多公司在招聘公告中“男性优先”的限定已经屡见不鲜,原因大致有2种,一是认为这个工作只有男生比较胜任;二是担心女性婚育计划带来的用人成本和压力。


去年3月,有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络:“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说:“因为这样的女性有可能会再生一个小孩,而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作’”。


▲图文无关(图片来源:摄图网)


全国妇联妇女研究所曾做过的一项研究表明,一些用人单位因担心女职工生“二孩”带来用工成本增加,在招聘过程中拒不招聘或录用女性。


课题组对北京、河北、山东的应届本科毕业生调研发现,女大学生在求职应聘中,被问及是否独生子女或生育“二孩”的比例达到58.48%。


“从用人成本的角度上讲,我们的确更倾向于男性应聘者,女性产假、保险是实实在在的硬成本。”一家光电企业的招聘人员给记者算了一笔账,女研究生走出学校已经二十四五岁,进入单位一两年,肯定要面临成家和生育的问题。单位为此承担每个女性的生育成本至少在数万元。“二孩”政策放开后,有的女生会选择生两个孩子,如果家庭条件还可以,她们会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”


我国女性平均月薪仅为男性的77%


性别歧视不仅表现在求职过程中,就业后男女间的薪酬收入也存在明显的鸿沟。


世界经济论坛公布的《2017年全球性别差距报告》指出,“过去10年全球性别差距呈现缓慢缩小趋势,但2017年全球男女平等状况首次出现倒退。”


放眼世界,你找不到一个男女平均收入差不多的国家。女性的平均收入是男性的多少?在美国这个数字是79%;在日本是73%;在丹麦这样的北欧国家,也只有85%。


▲图文无关(图片来源:摄图网)


某招聘平台发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示,中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大。


显示,2016年,中国女性劳动者平均税前月薪为4449元,比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加,差异也不断增大。我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间,其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时,女性人数开始明显低于男性。


报告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后,男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,继续加入工作经验和学历因素后,差异降低至9.8%。尽管如此,薪酬差异中44%的不可解释因素,反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。


你求职中曾遇到过性别歧视吗?

欢迎留言,分享你的经历。

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